Les Russes apprécient la formation et la considèrent comme un signe de récompense de leur travail. La formation à l'étranger est particulièrement bien perçue car c'est la marque d’une réussite professionnelle. Les Russes apprennent vite à l’étranger et s’adaptent bien à de nouveaux environnements. Toutefois, le rôle stratégique de la formation n'est pas toujours bien perçu. Par le passé, il n'y avait aucun lien avec l’avancement ou la rémunération. Il s'agit souvent pour les Russes d'une activité assimilée à un moment de détente ou de récompense.
Les jeunes diplômés des meilleures écoles ne possèdent généralement ni la qualification ni la spécialisation suffisantes pour répondre aux exigences concrètes des entreprises dans le nouvel environnement économique. La formation initiale des employés ne correspond souvent pas au travail qu’ils effectuent. La Russie a hérité de l’Union Soviétique d’un système d’éducation riche mais théorique et général, les salariés ont donc souvent besoin d’une formation continue supplémentaire, notamment dans les nouveaux métiers de l’économie de marché (notamment en marketing et en management). La formation universitaire a encore quelques lacunes à ce sujet, notamment en ce qui concerne l’application pratique des connaissances. Les stages n’ont pas beaucoup d’importance en Russie. Dans le milieu universitaire ils sont souvent facultatifs et leur valeur dans les CV est symbolique. Les meilleurs cadres se forment donc en entreprise. Les trois quarts des entreprises russes forment elles-même leur cadres, tandis qu'environ les deux tiers utilisent les services d'établissements spécialisés dans la formation continue. Près de la moitié des employés recevant une formation sont des cadres. La formation continue en Russie n’est plus quelque chose d’exceptionnel, mais rares sont encore les entreprises qui consacrent plus de 1 % de leur budget à la formation de leurs employés.
